Comunicación efectiva es esencial en temas de ESG y sostenibilidad.
Uno de los principales retos en las empresas en temas en ESG y sostenibilidad es la comunicación.
Trato como comunicador compartir contenido para crear advocacy de la importancia de comunicar los resultados y avances de la empresa en estos importantes temas como lo son ESG y sostenibilidad.
Para ganar credibilidad y generar confianza, las empresas deben interactuar con una amplia variedad de stakeholders y compartir la eficacia de sus objetivos y resultados de sostenibilidad.
La empresa dedicada al análisis y rating ESG con base en Amsterdam, Países Bajos, Sustainalytics, proporciona investigación, calificaciones y datos analíticos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) de alta calidad a inversionistas institucionales y empresas.
Durante más de 30 años, la empresa se ha centrado en ofrecer soluciones innovadoras que han permitido a los inversores institucionales líderes en el mundo identificar, comprender y gestionar riesgos y oportunidades basados en ESG.
La empresa en mención publicó un artículo bastante interesante titulado Communicating Your ESG Story: 5 Key Lessons From Top-Performing Companies.
Me gustaría compartir con ustedes estos cinco puntos claves para que los tengas presentes si es que estas inmerso en temas de comunicación relacionado a ESG.
1. Además de los reportes anuales. Siempre mantener y compartir la comunicación de manera constante y enfocada.
2. Hacer de la transparencia una prioridad.
3. Crear un plan para interactuar con los inversores y dar forma a los mensajes ESG para cumplir con las expectativas de la compañía.
4. Participa e intercambia ideas con colegas de la industria y clientes acerca del rendimiento y resultados ESG; así como también compartir lecciones sobre cómo desarrollar estrategias efectivas de sostenibilidad.
5. Comunicar el reconocimiento y los premios obtenidos por los logros en temas de ESG por parte de la empresa. Esto permite informar a los inversores y stakeholders que la empresa gestiona bien sus problemas y políticas ESG.
Hablando de efectiva comunicación, Paul Polman, ex CEO de Unilever, publicó a través de su pagina web www.paulpolman.com un reporte titulado: 2023 Net Positive Employee Barometer. Del quiet quitting to conscious quitting: Cómo los valores de las empresas y el impacto en el mundo están transformando la demanda de sus empleados.
Donde detalla cómo los empleados no tendrían problemas en que inclusive se les recorte el salario, pero que las empresas donde trabajan sean más concientes con el planeta y la biodiversidad, por ejemplo.
En este video analizo este interesante reporte recientemente publicado.
Juan Carlos Giraldo, Boston. USA
